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下面附上一則新聞讓大家了解時事
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Akerlof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買方出價也愈來愈低，最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學，大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人，大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一，但不論如何，大學生人數增加是事實，大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」（degree inflation），大學文憑不再是反映個人能力的良好指標，也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準，如同阿卡洛夫論文中的買方，只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準，加上大學指考18分也能進大學等事件的推波助瀾，更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生，都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準，而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能（Competency）是指完成某項工作所需具備的關鍵能力，而職能基準( OCS）則是針對職能進行分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定，由各中央目的事業主管機關依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定流行網購達人證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立，學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程，進而減少學用落差；對企業與畢業生而言，可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看，以職能基準做為用人依據，會比以學歷做依據更容易找到合適的人才；對畢業生而言，透過職能基準找尋適當課程學習，可以做為彰顯個人能力的準據，也能提高敘薪的起點。（作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員）
大王旅外／大王去火腿 球評：時間壓力會被放大
Lamigo桃猿隊，今(20)日宣布，日職火腿隊獲得王柏融的優先議約權，對於「大王」即將旅日，球評潘忠韋表示，希望他會有好的結果，他說：「我想他沒有問題，但時間的壓力會被放大。」
潘忠韋認為，由於王柏融是洋將，所以火腿可能需要他發揮即戰力，他說：「他一整年也在適應這樣的壓力，從去年開始，很多球探來看她比賽，他心情也試圖做調整，也期待桃猿與國外球團有好的結果，」
王柏融本季表現不如前兩年，潘忠韋說王柏融今年做了很多調整，包括好球帶大小的調適、以及動作、順序的改變，雖然球季前段遇到低潮，不過後段漸漸找到自己的節奏。
潘忠韋補充，火腿注重科學訓練、策略，所以培養出來的選手都不錯，他說：「以職業選手來看，王柏融不但技術成熟，還多了調整能力，能針對自己弱點積極去做調整。」
他也提到，王柏融到日職之後，可能要面對日本投手精準的控球，包括內角高球、外角低球，以及直線下墜的指叉球，可能都是王柏融需要注意的。
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