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下面附上一則新聞讓大家了解時事
會考最後衝刺／英文：考古題最後兩題再做一次
國中會考明天登場，新課綱著重素養，也反映在考題上。新北市新莊國中英文老師曾麗娜說，會考英語科考聽力和閱讀測驗，都強調溝通應用能力，閱讀理解和分析歸納能力是拿高分關鍵。考前除要精熟基礎字彙，歷年考古題最後兩題的閱讀長篇，建議全部做過一遍，因為不少題目都是出現頻率漸高的素養考題。曾麗娜列出四個素養考題的解題要領。第一是解題要與生活常識結合，例如辨識東南西北方位等常識。第二是平時要勤練圖文轉換能力，例如107年有一小狗甩水的生物知識題，考生不但要理解全篇內容，還要能把文章分析的結果限時下殺好康報報轉化成長條圖，才能順利得分。. } }); } 第三，在解開放性推論的題目時，文本不會寫出接下來發生什麼事，考生得自行從上下文推敲與判斷，而不是反覆閱讀文本。最後，曾麗娜強調，因應新課綱，會考英文題型旨在訓練掌握文章結構、批判思考的能力，考生必須在閱讀過程中掌握各段落間的內容與前因後果。她舉例，107年考原住民捕鯨與商業捕鯨的題目，就是很好的範本。考生要能分別哪些是客觀事實，哪些是主觀意見，才能拿下分數。曾麗娜說，高分群學生能拿到所有閱讀題分數，卻因答題搶快或未檢查，反而在單題失分，很可惜。曾麗娜建議答題要小心，遇到有疑慮的題目，要記得先做記號，寫完考卷後再回頭檢視一次。至於掌握閱讀題組的關鍵，曾麗娜建議考生邊閱讀邊畫心智圖、做重點，或是善用六何法（5W1H）分析歸納，精準找出文章中的人事時地物，會比把一篇文章從頭讀到尾更有效率。108國中會考英文科即將登場，英文老師建議把考古題最後兩題的閱讀長篇做熟。本報系資料照片 分享 facebook
薩克斯第五大道 被控年齡、種族歧視
紐約曼哈頓中城精品百貨「薩克斯第五大道」（Saks Fifth Avenue）旗艦店，20日遭八名前任員工向州最高法院提出訴訟。他們表示，因為受到種族和年齡歧視，在工作時遭逢「玻璃天花板」（glass ceiling），升遷受阻。原告律師塞勒斯（Derek Sells）20日表示，「高階管理職位缺乏非裔員工，非常令人不安，有必要改善。」
訴訟指稱，八名原告中，有人自2010年和2011年起獲聘，被安排在男士銷售部門，位置遠離正門入口、客戶流量有限，工作時處於不利地位；「雖然他們都努力提供一流客戶服務來維持SAKS精品百貨聲譽，但經理因其種族或年齡，故意挑他們毛病。」八名原告中有四名非裔、兩名西語裔和兩名白人。
原告朗利（Derick Longley）2016年8月加入該店擔任Ralph Lauren紫色標籤（Purple Label）銷售助理，他表示，儘管自己工作表現出色，半年內就達到30萬元銷售目標，但仍受到有敵意工作環境影響，一名銷售助理在他可能賣出一個8萬元皮包時，對他吼叫；一位擔任Ralph Lauren「品牌形象大使」的同事，阻礙他升為品牌形象大使，說他沒有那種「長相」，顯然是指他是非裔。根據訴訟，「與原告朗利同等職務的白人同事，都沒有受到這種對待。」朗利後來在2017年9月被解雇。
至於55歲非裔前員工泰勒（Kenneth Taylor）於2017年7月獲聘，他指稱，Saks男士精品系列負責人不斷挑他毛病；當他正和義大利高檔時裝公司經理會面時，該負責人要對方「不用在泰勒身上浪費時間，因為他記不得任何事」。
原告中，兩名68歲和70歲的白人員工不滿年輕員工得到主管幫助，儘管他們達到銷售額，仍遭不公平解雇。
Saks品牌於2013年由總部位於加拿大的哈德遜灣公司（Hudsons Bay Company）接管。60歲的非裔原告布洛克（Charles Blocker）指出說，自哈德遜灣接手後，店內的工作環境變得更加「緊繃」，一年內至少換了六、七名經理。
Saks過去不只一次遭到歧視投訴。紐約每日新聞報導，2016年紐約Saks旗艦店內餐廳有五名前女服務生認為自己因為年齡歧視而遭解雇。一年前，Saks休士頓店也曾有跨性別員工提控，指自己遭受男同事騷擾，這些同事多次詢問她是否是妓女。
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